• 微信
  • 人人
  • 新浪微博
  • QQ
  • 腾讯微博
  

幼儿教师频繁流动的具体分析

幼儿园老师在一阶段由于自身的职业规划不是十分明确,便会导致频繁的流动性,更换工作的情况时有发生,出现幼儿园老师频繁变动的因素只要集中在安全感的缺失,不稳定因素的加大, 而如何针对出现的这些问题进行有效的改善呢,首先园所要对幼儿园老师进行必要的培训,培训的主要内容是对幼儿园老师的职业特点,职业前景,职业规划要系统性的认识,培养他们的职业道德感, 塑造良好的心理素质,提升个人的职业信念与品格修养,对幼师职业产生新的认识,对幼师的岗位产生责任感与使命感。

在社会方面不仅要逐步完善幼师的个人社会福利保障体系的建立,提高个人职业薪酬比例。教育部门会同其他相关部门 制定切实可行的政策,满足幼师职业发展的前景并保障幼师自身利益的不可侵害性,幼儿园园长是一园之主,统领着园所的发展走向及长远规划,因此只有园长深切的关注到幼师的心理个人成长问题,建立完善的人才培养 储备机制,才能在日益发展的今天留住可造人才,在全社会各个方面的努力下幼师频繁流动的现象一定会有所解决,因为老师永远是一份崇高的职业,老师在一生中国的发展太过重要,不关系老师的社会在其他方面也必然是滞后性的。

[返回] [环境设计][教育投资][幼教学堂][装修科普]

  
留言
精彩推荐